一、易武镇旅游景点？

易比村，三合社村，万灰山季雨林，易武古镇，易武落水洞，易武古塔山，易武天门山，百花潭，茶文化博物馆，茶马古道南起点，易武古镇老街

二、柴进有什么故事？

柴进的主要事迹是:落入高唐、南征北战、结纳英雄。

柴进，中国古典小说《水浒传》中的主要人物，绰号小旋风，沧州人氏，后周皇族后裔，人称柴大官人。

三、武进有什么学校？

1、小学：九里小学、南宅小学、周家巷小学、三河口小学、焦溪小学、芙蓉小学等。

2、初中：星辰实验学校 湖塘实验中学 牛塘初级中学 东青实验学校 前黄实验学校 湟里初级中学 焦溪初级中学 郑陆初级中学。。。。。等等。

3、高中：江苏省前黄高级中学 江苏省横林高级中学 江苏省奔牛高级中学 江苏省武进高级中学 三河口高级中学 横山桥高级中学 湟里高级中学。。。。。。等等。

4、其它：武进职业教育中心校 江苏电大武进学院 武进教师进修学校 。。。。。。等等。

四、井巷掘进有什么好处？

1-可以实现优质，快速施工。

2缩短工期，降低成本。

3有利于安全生产，安全施工。

4能坚持正规循环作业。

五、评先进有什么奖励？

答：评先进一般有物质奖励和荣誉证书

六、层层递进有什么好处？

层层递进的议论方法，是增强议论气势的好方法。层层递进，关键在递进，不能平推平列，应该一个问题比一个问题深入。如果把上面的程序颠倒一下，就不会达到增强气势的效果了。

七、武进有什么好玩的？

中国春秋淹城旅游区好玩。

又称淹城，春秋淹城，位于常州市武进区中心城区，是国家级旅游景区。淹城旅游区包括春秋淹城遗址、淹城春秋乐园、淹城野生动物世界、淹城传统商业街坊和淹城宝林禅寺，通过再现人文情景，全方位演绎春秋时代灿烂的历史文化，积极打造中国春秋文化品牌，形成融旅游、休闲、娱乐、科普、购物、餐饮于一体的旅游综合体。

八、人才引进有什么限制？

1.A类：杰出人才

第一层次：两院院士。

第二层次：国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、省“333工程”一、二层次资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。

2.B类：领军人才

第一层次：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。

第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。

3.C类：高技能人才

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次：在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。

4.D类：青年英才

青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。

5.创新团队

带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

二、引进方式：编制内引进、柔性引进和项目引进。

三、引进待遇

1.如A、B类人才不选择年薪制的可以申请享受校聘教授待遇三年。

2.D类人才中不选择年薪制的可以申请享受校聘副教授待遇三年。

3.紧缺专业安家费、科研启动经费均可上浮40%。紧缺专业D类人才的配偶，在学校已经对外发布招聘岗位且符合招聘条件的情况下可酌情考虑随迁。

紧缺专业（一级学科）：控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、计算机科学与技术、艺术学、数学。

九、改善和改进有什么不同？

改善和改进有所不同。

1.改善通常是指对于一个已经存在的物品或流程进行一些修改来实现更好的表现和性能，但是其核心框架和形式并不会被改变，主要是改进一些细节和因素。

2.改进则是指对于一个物品或流程进行更为深入的革新和创新，其目的是在原有框架的基础上通过创新提高其质量、效率等方面的指标。

改进可以让改变前后的产出产生显著的区别，需要研究和考虑周到的方案和实施步骤。

3.综上所述，改善和改进的区别就在于改进是更有挑战性和风险的创新，可以带来颠覆性的改变，而改善则是步步为营，逐步优化、改进已有的方案，从而实现产品或者流程效果上的提升。

十、海宁人才引进有什么补助？

海宁市人才引进工作实行“三补四服”的政策。“三补”是指，完成纳入海宁市人才引进计划的引进人员可获得专项转移支付、住房补贴、补助金。其中：一是专项转移支付金，由海宁市财政局出资按职称或技能层次发放，由海宁市人力资源和社会保障局综合考核的正处级精准定向人才可获得最高20万元支持；二是住房补贴，由海宁市住房保障局出资支付，包括新购住房支持和租赁住房补贴；三是技能补贴，由海宁市人力资源和社会保障局发放，县级以上城市精确定位技能层次职称人员、区县级城市海外企业引进人员可以获得最高3万元的技能补贴；四是服务安排，海宁市建立了一系列“一站式”服务工作体系，包括登记补贴、协助申领就业证、开展面试、组织实习、等专业服务，以便帮助目标人群快速比较安全就业。