01. 根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。

02. 根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
03. 根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
04. 根据《劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
05. 根据《劳动法》第四十条的规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休息节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
06. 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
07. 根据《劳动法》第四十二条的规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者声明健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或者法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。

08. 根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
09. 根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
10. 根据《劳动法》第九十三条的规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
11. 根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
12. 根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
13. 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
14. 根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
15. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据本法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
16. 根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
17. 根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。
18. 根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

总结：我国《劳动法》自1995年1月1日起正式实施至今已逾26年之久，“依法用工、违法必究”的法制观念早已深入人心。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位向其支付相应的经济补偿。对于用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以对其进行警告、责令限期改正，并进行相应罚款。