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        中联迅杰作为规范化、连锁化大型电梯维保集团,一直以吸引人才、凝聚人才、培养人才为企业责任,并致力于把自身打造成为电梯维保领域人才最期盼、最向往的舞台。

  • 人才战略建设目标:

        完善人力资源政策和管理体系,打造集团层面的人力资源管理平台,建立与集团发展战略相适应的人才队伍,逐步实现员工与集团发展相结合。

  • 人才战略业务重点:

        队伍配备——加强集团各级领导班子队伍建设,积极配备后备队伍。
        股权激励——适时引入股权、期权激励制度,促进员工与集团共同发展。
        薪酬福利——逐步提高员工福利待遇,使员工收入达到同行业中等偏上的水平。